1. ¿De qué fecha es la citada resolución? 29 de Marzo del 2007.
2. ¿Para qué año es la citada Oferta de Empleo Público? Para el año 2007.
3. ¿Cuáles son los requisitos generales para poder aspirar a las plazas ofertadas? (resumir en un máximo de una línea cada uno de los cinco requisitos). a) Ser español o miembro de la Unión Europea. b) Ser mayor de edad y no estar jubilado. c) No padecer una discapacidad física o psíquica. d) Ningún trabajador, sea español o de otra nación, no debe hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. e) No ser funcionario de carrera a no ser que se lleven a cabo los procedimientos para una adquisición de una nueva especialidad.
4. ¿Qué documentos hay que acompañar a la solicitud para presentarse a las pruebas? a) Documentación acreditativa correspondiente. b) Los aspirantes que no sean de nacionalidad española deberán aportar el título de licenciado en filología Hispánica o Románica, o bien realizar una prueba previa de acreditación de conocimiento del Castellano. c) Fotocopia simple de toda la documentación acreditativa de los méritos.
5. ¿Dónde hay que presentar las solicitudes? En Badajoz: Avda. de Europa, 2 ó en Cáceres: Avda. Primo de Rivera, 2.
6. La solicitud también se puede presentar a través de internet. ¿En qué dirección de internet se puede realizar? http://www.juntaex.es/consejerias/edu/dgpd/oposiciones/oposiciones.htm.
7. ¿Cuál es el último día para presentar la solicitud? Indicar día, mes y año concreto. Del 20 de febrero al 27 de agosto.
8. ¿Cuál es la tasa que hay que abonar para poder accdeder a las pruebas? La tasa es de 29,86 euros.
9. ¿Por qué miembros están compuestos los tribunales que examinarán a los candidatos? Funcionarios de carrera e Inspectores al servicio de la Administración Educativa.
10. En el Anexo I del documento aparece el número de plazas que se ofrecen para las distintas especialidades. Determinar cuántas plazas de maestros de música ofrecen. ¿y de inglés? Maestros de música: 20 y maestros de inglés: 105.

RESUMEN.

Agobiado por un trabajo estresante, aburrido y monótono, Peter Gibbons (Ron Livinstong) decide ir un día a la consulta de un conocido hipnotizador para solucionar de paso los problemas que tiene con su novia.
Un extraño acontecimiento en medio de la sesión de hipnosis hace que Peter se tome su vida laboral con otra mentalidad. Ahora llega tarde a trabajar, sólo juega al ordenador y decide pasar más tiempo con su nueva novia (Jennifer Aniston). Pero en contra de lo que podía pensarse. ¡Peter es ascendido!.
Al mismo tiempo ve como sus mejores amigos son despedidos. Juntos tramarán un plan perfecto para destruir la empresa y hacerse ricos a costa de ella. Pero hasta los planes perfectos fallan, dando lugar a un montón de divertidísimas situaciones.

2- Escribir un artículo en vuestro blog indicando la dirección exacta en la que se encuentra el citado catálogo.

http://www2.inem.es/catalogoOcupaciones/web/asp/catOcupaciones.asp

3- Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en Extremadura.

Deportista profesional.

Entrenador deportivo.

4-Indicar cuáles son las profesiones de difícil cobertura en nuestras provincias vecinas (Toledo y Salamanca).

En toledo: TÉCNICO DE MANTENIMIENTO MECÁNICO, DEPORTISTA PROFESIONAL, ENTRENADOR DEPORTIVO, TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO, PASTOR, TRABAJADOR AGROPECUARIO, MANTENEDOR DE EDIFICIOS, ENCOFRADOR, FERRALLISTA, PORTLANDISTA, OPERARIO DE HORMIGONES, COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN), ESTUQUISTA, ENLUCIDOR-YESISTA, FONTANERO, INSTALADOR ELECTRICISTA, EN GENERAL, PINTOR Y/O EMPAPELADOR, SOLADOR-ALICATADOR, EN GENERAL, CRISTALERO DE EDIFICIOS, INSTALADOR DE LUNAS/CRISTALES EN VEHÍCULOS, SOLDADOR POR MIG-MAG, SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS, CHAPISTA-PINTOR DE VEHÍCULOSMONTADOR DE GRANDES ESTRUCTURAS METÁLICAS, EN GENERAL,MONTADOR-INSTALADOR DE CABLES, CUERDAS Y/O POLEAS, CERRAJERO, FOTOGRABADOR, EN GENERAL, MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL, PASTELERO,PANADERO,OPERADOR DE FABRICACIÓN DE AZULEJOS Y REVESTIMIENTOS CERÁMICOS,OPERADOR DE MÁQUINAS PARA FABRICAR PRODUCTOS DE MADERA, EN GENERAL y PEÓN AGRÍCOLA, EN GENERAL.

En Salamanca: DEPORTISTA PROFESIONAL, ENTREANDOR DEPORTIVO, COCINERO; EN GENERAL, TRABAJADOR DE HUERTAS, VIVEROS Y JARDINES, TRABAJADORES EN LA PRODUCCIÓN DE PLANTAS HORTICOLAS, TRABAJADOR DE GANADO OVINO Y CAPRINO, TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN EXTENSIVO, TRABAJADOR DE GANADO PORCINO EN INTENSIVO, PASTOR, TRABAJADOR AGROPECUARIO, ALBAÑIL, APLICADOR DE REVESTIMIENTOS CONTINUOS DE FACHADAS, ENCOFRADOR,  FERRALLISTA, COLOCADOR DE PREFABRICADOS LIGEROS (CONSTRUCCIÓN), ENLUCIDOR-YESISTA, INSTALADOR ELECTRICISTA DE EDIFICIOS Y VIVIENDAS, MONTADOR-INSTALADOR DE ASCENSORES, MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA, EN GENERAL, MECÁNICO REPARADOR DE MAQUINARIA DE CONSTRUCCIÓN, MOVIMIENTO DE TIERRAS Y/O MINERÍA, MECÁNICO REPARADOR DE CALEFACCIONES, MECÁNICO REPARADOR DE ASCENSORES Y SIMILARES, INSTALADOR-AJUSTADOR DE INSTALACIONES DE REFRIGERACIÓN Y AIRE ACONDICIONADO,  INSTALADOR-AJUSTADOR-REPARADOR DE AUTOMATISMOS, MECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL, ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN GENERAL), MATARIFE-CARNICERO, EN GENERAL,  CARNICERO PARA LA VENTA EN COMERCIO, ELABORADOR DE PRODUCTOS CÁRNICOS, PANADERO, EMPLEADO DE HOGAR,  GUARDES y PEÓN FORESTAL.

5- ¿En cuántas provincias españolas se precisan fontaneros?¿Y persianistas?

Fontaneros: ALAVA, BARCELONA, CANTABRIA, CASTELLON,  CORDOBA,  GIRONA, GUIPUZCOA, ILLES BALEARS(Ibiza/Formentera), JAEN, LA RIOJA, LLEIDA, MALAGA, MURCIA, STA.CRUZ DE TENERIFE(Tenerife), TARRAGONA, TOLEDO, VALLADOLID, ZARAGOZA.

P ersianistas: LEON, MADRID, MURCIA y VALENCIA.

La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad mercantil en la que el capital social está dividido en cuotas sociales de distinto o igual valor representadas por títulos y en la que la responsabilidad de los socios se circunscribe exclusivamente al capital aportado por cada uno.

La sociedad anónima es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a éstas, como por ejemplo la percepción a un dividendo mínimo. Los accionistas no responden con su patrimonio personal, sino únicamente con el capital aportado.

La sociedad laboral es una sociedad en la que al menos, el cincuenta y uno por ciento del capital social pertenece a los trabajadores que prestan en ella sus servicios retribuidos en forma directa, personal y por tiempo indefinido.

La cooperativa es una sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático. 

2-¿Cuántos socios debe tener como mínimos una SL? ¿Y una SA? ¿Y una cooperativa?

-En la cooperativa tiene que haber 2 ó 3 socios.

-Mínimo de 3 socios.

-La sociedad anónima es de 3.

3-¿Qué capital (cuánto dinero) se debe aportar para la puesta en marcha de una SL?¿Y de una SA?¿Y de una cooperativa?

El capital social, de la sociedad anónima está constituido por las aportaciones de los socios, no podrá ser inferior a 60.101,21 €.

El crédito personal. Crédito que se adapta a tus necesidades financieras, para que utilices el dinero en lo que quieras y cuando quieras, con la seguridad de que la tasa y los pagos son fijos durante todo el plazo.

Línea de Crédito. Representa un crédito permanente para ser usado en cualquier momento y debe ser cubierto en los plazos que se indiquen en el contrato entre el cliente y el banco.

El Descuento de Efectos. Operación a través de la cual las Entidades Financieras anticipan a sus clientes el importe de los efectos que éstos han girado contra terceros y que son representativos de una operación comercial.

Leasing. Sistema de financiamiento mediante el cual una empresa arrendadora o cualquier empresa autorizada como tal compra para su cliente y a su pedido una maquinaria o activo predeterminado, a cambio de un compromiso de pago en cuotas periódicas por parte del cliente o Empresa arrendataria.

2.- ¿En qué situaciones se podría decidir la extinción del contrato por voluntad del trabajador?

• Modificación sustancial de sus condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o de su dignidad;
• La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado;
• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

 3.- ¿Y por voluntad del Empresario?

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad;
• Indisciplina o desobediencia;
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos;
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo;
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado;
• Embriaguez o toxicomanía que sean habituales y repercutan negativamente en el trabajo.
  No son causa de despido la afiliación sindical, ser candidato a representante sindical o la raza, sexo, estado civil, embarazo, religión, opiniones políticas, etc.

 4.- ¿Qué es un Despido Colectivo? ¿Cuál es su procedimiento?

Debe basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero no pueden ser alegadas alegremente por el empresario sino que debe acreditar su existencia, su carácter temporal y que la suspensión ayudará a garantizar su viabilidad futura.

Para poder realizar estos despidos, es necesario un Expediente de Regulación de Empleo y que afecten a un número determinado de trabajadores durante un período mínimo de 90 días:

- 10 trabajadores, en las empresas de menos de 100 trabajadores;
- El 10% en las que tengan entre 100 y 300 trabajadores;
- 30 en las que ocupen 300 o más trabajadores.

Cuando la plantilla era de al menos 5 trabajadores, hay que incluir también a los despedidos por cualquier otra causa durante el año en cuestión.

Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

 5.- ¿En qué situaciones se podría realizar la extinción por causas objetivas?

Muerte,  jubilación, incapacidad total o permanente, etc.

6.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Si lo que ocurrió fue la extinción de la personalidad jurídica de la empresa (p.e. por quiebra), y la plantilla tiene más de 5 trabajadores, es necesario un Expediente de Regulación de Empleo autorizado por las autoridades laborales pertinentes, lo que obliga a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

7.- ¿Qué es un Despido disciplinario? ¿Cuál es su procedimiento?

Debe basarse en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador, como:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad;
• Indisciplina o desobediencia;
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos;
• Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo;
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado;
• Embriaguez o toxicomanía que sean habituales y repercutan negativamente en el trabajo.
  No son causa de despido la afiliación sindical, ser candidato a representante sindical o la raza, sexo, estado civil, embarazo, religión, opiniones políticas, etc.

 8.- ¿Qué puede hacer el trabajador en ese caso?

Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, deberá abrirse un “expediente contradictorio” y oír su opinión, además de la de los demás miembros de la representación a que pertenezca. Si estuviera afiliado a un sindicato, deberá darse audiencia a los delegados sindicales en cuestión.

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión del empresario podrá recurrir dentro de un plazo máximo de 20 días hábiles (es decir, sin contar festivos), pero si ha firmado el finiquito, ya no podrá reclamar.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona.

2. ¿Quién lo regula?

El Gobierno.

3. ¿En qué cantidad está fijado en este año el SIM? 

No se puede pagar menos de 6 euros a un trabajador por hora de trabajo.

4. ¿Qué diferencia hay entre el Salario en especie y el Salario en dinero?

El salario en especie es el cumplimiento de una deuda o de una obligación de pago mediante la entrega de cualquier mercancía o bien distinto del dinero, mientras que el salario en dinero es la  paga o remuneración regular que recibe cada trabajador en forma de dinero.

5. Cuánto tiempo de permiso reconoce el Estatuto de los trabajadores para las siguientes situaciones:

a. Matrimonio:

15 días naturales.

b. Traslado de domicilio:

Sin cambio de municipio 1 día.

Con cambio de municipio 2 días.

c. Nacimiento de un hijo:

En la misma localidad 3 días hábiles.

En distinta localidad 5 días hábiles.

d. Enfermedad grave de un primo del trabajador:

Entre 3 y 5 días hábiles.

e. Fallecimiento de un hermano del trabajador:

Alrededor de 5 ó 6 días.

6. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador en España?

30 días de vacaciones, aproximadamente.

7. ¿Qué jornada laboral hay en España?

Suele ser de 8 horas diarias.

Año: 1999

Estreno: 11-06-99

Género: comedia

Duración: 94 minutos

T.original: office space

Dirección: Mike Judge

Intérpretes: Ron Livington (Peter)

                          Jennifer Aniston (Joanna)

                         Stephen Root (Milton)

                         Gary Lore (Bill Lumbergh)

                         David Herman (Michael Bolton)

Guion: Mike Judge

Fotografía: Tim Suhrstedt

Música: John Frizzell

Montaje: David Rennie

RESUMEN.

Agobiado por un trabajo estresante, aburrido y monótono, Peter Gibbons (Ron Livinstong) decide ir un día a la consulta de un conocido hipnotizador para solucionar de paso los problemas que tiene con su novia.
Un extraño acontecimiento en medio de la sesión de hipnosis hace que Peter se tome su vida laboral con otra mentalidad. Ahora llega tarde a trabajar, sólo juega al ordenador y decide pasar más tiempo con su nueva novia (Jennifer Aniston). Pero en contra de lo que podía pensarse. ¡Peter es ascendido!.
Al mismo tiempo ve como sus mejores amigos son despedidos. Juntos tramarán un plan perfecto para destruir la empresa y hacerse ricos a costa de ella. Pero hasta los planes perfectos fallan, dando lugar a un montón de divertidísimas situaciones.